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南山工会干扰股东会 抗议业务员合约不公平条

文章来源:未知 更新时间:2019-05-17 21:25

李蕙璇摄)

李蕙璇/

南山人寿(5874)今天(21日)上午在大直维多丽亚酒店召开股东大会,南山工会成员到场抗议业务员合约条款不公平,董事长酬金年年增加,业务员佣金却年年降低,要求公司给予合理、公平及优良的工作待遇环境。南山人寿则回应说业务员可以自由决定劳务给付的方式,自行弹性安排工作时间,未实施僱佣关係的管理,按所招揽的保费多寡来计算报酬,没有上限,与一般朝九晚五的劳工不同,在南山是经营自己的保险事业,并非属于劳动契约关係。

南山人寿企业工会同时对于润成集团入主新南山6年多来,仅仅重视经营绩效,却漠视长久以来的劳资争议问题,感到相当遗憾,并表示会持续发动抗争,唤起社会大众及主管机关的重视。

南山工会表示,公司声称与业务员签约的承揽制业务员合约书,其精神与真承揽不相同,而且仔细研究每ㄧ条条款,可以发现合约书许多内容改得像对待奴隶般的不公平。

例如,公司既然声称承揽制,却要求业绩考核业务员。而且业务员所招揽保单的所有权仅限给南山人寿,这与民法定义承揽者拥有利益而相违背。

而且公司一方面不提供业务员劳保、健保及提拨退休金,另一方面却用僱佣关係的管理方式对待业务员,规避雇主应负担的法律责任。

尤其是不论保户持任何理由、或历经多久后,一旦南山人寿决定退还保户保险费后,业务员竟须返还所有历年佣金,即便离职后亦同,形成终身追讨的奴役合约。

就连公司决定赔付给保户的致意金,也要回头转向业务员追讨。除了法律上业务员应该负起的责任之外,公司对业务员索赔的方式实在苛刻。

还有公司可以用电邮email、书面或其他方式,单方公告或通知变更合约书内容,业务员在收到通知10日内以终止合约方式表示反对变更外,只能全盘接受,毫无协商之余地。

工会强调,反观南山人寿可以不需任何理由,就可以通知业务员在15日后终止合约,让业务员一夕之间面对一无所有,原本应属于业务员的成果遭公司没收,情何以堪。

南山工会希望公司应正视工会提出的问题,立即修改业务员合约书内容,给予业务员合理、公平的合约书,提供优良的工作环境,让业务员得以安身立命,开创公司、保户、员工间三赢局面的新南山。

针对工会指称承揽制合约不公平,南山人寿回应如下:

一、南山业务员可以自由决定劳务给付的方式,包括对于工作时间、工作地点,都可以自行弹性安排,公司并未对业务员实施僱佣关係的管理;南山业务员并且自行负担业务风险,按所招揽的保费多寡来计算报酬,没有上限。

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