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史上头一回!富士全录工会酝酿罢工 资方却提

文章来源:未知 更新时间:2019-06-15 21:40

纪佳妘摄)

纪佳妘/

富士全录公司爆发劳资争议,工会去年4月发起团体协约协商、6月开始进行协商后迄今1年了,仍无法感受公司诚意,因此决定在今年7月终止团体协约协商,今日到劳动部前抗议,高喊「罢工是否合法,劳动部说清楚」认为资方项劳动部申请不当劳动行为裁决,是为了故意拖延时间、试图阻止罢工。

富士全录(股)公司企业工会表示,由于日本富士全录集团计画全球性裁员,工会为保障会员工作权,到全台各地巡迴办理说明会,準备推动劳资争议行动,但公司却向劳动部申请裁决,显然要以《劳资争议处理法》第8条规定试图影响罢工权。

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▲针对工会抗议一事,劳动部表示,希望双方尽量沟通,以达到协商目的。(图/纪佳妘摄)

根据《劳资争议处理法》第8条规定,劳资争议在调解、仲裁或裁决期间,资方不得因该劳资争议事件而歇业、停工、终止劳动契约或为其他不利于劳工之行为;劳方不得因该劳资争议事件而罢工或为其他争议行为。

过去一旦发生劳资争议时,向来皆为工会或劳工项劳动部提出不当劳动行为裁决,以保障权益,不过这次富士全录公司打破惯例,成为第一个资方申请裁决的案例。

劳动部劳动关係司长王厚伟表示,按照规定,不当劳动行为裁决并未限制申请人是劳工的身分才能申请,资方也能提出,但就此个案来看,资方提出裁决并不会影响工会的罢工权,但仍希望劳资双方尽力沟通,以达到协商为目的。

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